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企業(yè)文化：先做人后經(jīng)商。崇尚“勤奮、誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、追求品質(zhì)”，高質(zhì)量的服務(wù)于社會(huì)并與社會(huì)共 發(fā)展。

經(jīng)營(yíng)宗旨：“以質(zhì)量求生存，靠信譽(yù)求發(fā)展”。

企業(yè)精神： 團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、高效、嚴(yán)謹(jǐn)，建立一支令行禁止、雷厲風(fēng)行、挑戰(zhàn)自我、自強(qiáng)不息愛(ài)崗敬業(yè)、敢于吃苦打硬仗”的高素質(zhì)員工隊(duì)伍。

管理理念： 以人為本，對(duì)內(nèi)倡導(dǎo)并遵循“絕情的制度，無(wú)情的管理，有情的領(lǐng)導(dǎo)，深情的關(guān)懷�！睂�(shí)行精細(xì)化管理，創(chuàng)和諧文明集體。對(duì)外廣交朋友，友好協(xié)幫，事業(yè)日興月旺。創(chuàng)名優(yōu)企業(yè)，樹(shù)名優(yōu)形象，爭(zhēng)強(qiáng)中之強(qiáng) 。

人 才 觀： 態(tài)度決定能力，能力重于學(xué)歷，能力為先，貢獻(xiàn)為重，品德兼?zhèn)洹⒅艺\(chéng)為要。

用人原則： 尊重、愛(ài)護(hù)、激勵(lì)、培養(yǎng)人才，用人所長(zhǎng)�！暗虏偶�?zhèn)�，大膽啟用；有德無(wú)才，量才適用；有才無(wú)德，限制使用；無(wú)德無(wú)才，堅(jiān)決不用�！笨梢詻](méi)經(jīng)驗(yàn)，但必須有上進(jìn)心、有潛力，有超前的思想意識(shí)。敢于否定一切、開(kāi)拓創(chuàng)新，有寬廣的胸懷和良好的個(gè)人修養(yǎng)。

價(jià) 值 觀： 為客戶、員工、社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)行共贏